Concurrent Sessions – Block D
10:45 am to noon

D9 - L'importance de la fonction RH dans la gestion de la dimension éthique en entreprise

Ph. D., professeur à l’École des sciences de la gestion et titulaire de la Chaire de coopération Guy-Bernier (UQAM
Montréal, Canada

Le monde des affaires s’intéresse de plus en plus à la dimension éthique des entreprises. Les scandales tel celui d’Enron, sans oublier les comportements irresponsables des banquiers à la source de la crise des surprimes, y sont pour quelque chose. Ces scandales ont altéré la confiance des individus envers les entreprises, affectant leur capacité de mener rondement des affaires. En réaction à cette situation, les entreprises ont mis en place différentes mesures pour contenir leurs troupes (code d’éthique, ligne de dénonciation…), mais en vain; on observe une augmentation des comportements déviants dans les entreprises. L’absence d’intégration de la dimension éthique dans les pratiques RH est pointée du doigt comme étant une des principales causes de cet échec. Les gestionnaires des ressources humaines ont donc un rôle de premier plan à jouer dans la gestion de la dimension éthique dans leur organisation. Comment fonctionne la démarche de prise de décision éthique chez les employés? Quels sont les facteurs qui peuvent l’influencer? Quelles sont les pratiques RH qui faciliteront l’adoption par les gestionnaires et les employés de comportements conformes aux valeurs de l’entreprise et qui favoriseront un climat de confiance? Voilà quelques questions auxquelles répondra cette conférence.

Application en entreprise – Cette conférence vous aidera à identifier les pratiques qui faciliteront l’adoption par les employés de comportements conformes aux valeurs de l’organisation.

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